Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen ‒ Erfahrungen und Herausforderungen der Umsetzung betriebswirtschaftlicher Integrationskonzepte View Full Text


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DATE

2018-01-17

AUTHORS

Ursula Liebhart , Caroline Ruiner

ABSTRACT

In diesem Beitrag geht es darum, Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen zu beleuchten und Erfahrungen sowie Herausforderungen in der Umsetzung betriebswirtschaftlicher Integrationskonzepte zu diskutieren. Es zeigt sich, dass die Ansatzpunkte und Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter anhand der Kernprozesse betrieblicher Personalarbeit gestaltet werden können und es werden konkrete Maßnahmen für das Personalmarketing, die Personalauswahl, die Motivation und Bindung von bereits angestellten Personen an das Unternehmen, die Personalentwicklung sowie die Personalveränderung aufgezeigt. More... »

PAGES

205-227

Identifiers

URI

http://scigraph.springernature.com/pub.10.1007/978-3-658-12504-2_9

DOI

http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-12504-2_9

DIMENSIONS

https://app.dimensions.ai/details/publication/pub.1100424206


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