Die Ehekrise darf nicht zur Unternehmenskrise werden — und umgekehrt View Full Text


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Chapter Info

DATE

1994

AUTHORS

Hannspeter Riedel , Michael Pinker

ABSTRACT

Die bisherigen Ausführungen haben hoffentlich deutlich gemacht, daß ein verantwortungsvolles und erfolgreiches Nachfolgekonzept sich nicht nur darauf beziehen darf, den unmittelbaren Generationenwechsel im Unternehmen möglichst optimal zu gestalten. Dies wäre zu kurz gegriffen. Die Vorbereitung der Betriebsübergabe sowie die Fortführung der Unternehmenskontinuiät ist ein permanenter und umfassender Prozeß. Konsequenz hieraus ist unter anderem, daß sich auch der potentielle Nachfolger selbst wiederum umgehend dieser Aufgabe stellen muß, sobald entschieden ist, daß er die unternehmerische Verantwortung übernehmen wird. More... »

PAGES

113-125

Book

TITLE

Unternehmensnachfolge regeln

ISBN

978-3-409-13880-2
978-3-322-86376-8

Identifiers

URI

http://scigraph.springernature.com/pub.10.1007/978-3-322-86376-8_6

DOI

http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-86376-8_6

DIMENSIONS

https://app.dimensions.ai/details/publication/pub.1036858054


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