Unter welchen Voraussetzungen können partizipative Organisationsformen als personalpolitische Innovation gelten? View Full Text


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Chapter Info

DATE

1987

AUTHORS

Dudo von Eckardstein

ABSTRACT

Seit einiger Zeit wird der Einführung partizipativer Organisationsformen auf Werkstattebene in der industriellen Fertigung große Beachtung zuteil. So hat z. B. eine Vereinigung zur Förderung der Qualitätszirkel wenige Jahre nach ihrer Gründung über 500 Mitglieder gewonnen. Von partizipativen Organisationsformen werden vielfach die Bewältigung der Implementationsprobleme, die im Zusammenhang mit der Umrüstung auf neue Fertigungstechniken auftreten, und die volle Ausschöpfung ihrer Produktivitätsvorteile erwartet. Zugleich soll die Partizipation am Arbeitsplatz einen Beitrag zur Steigerung der betrieblichen Flexibilität leisten, die angesichts der Differenzierung der Nachfrage auf den Absatzmärkten, der fortschreitenden Verkürzung der Arbeitszeiten und des wettbewerbsbedingten Zwangs zur Erhöhung der Arbeitsproduktivität als notwendig angesehen wird. More... »

PAGES

115-135

Book

TITLE

Innovation und Wettbewerbsfähigkeit

ISBN

978-3-409-13911-3
978-3-322-85749-1

Identifiers

URI

http://scigraph.springernature.com/pub.10.1007/978-3-322-85749-1_7

DOI

http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-85749-1_7

DIMENSIONS

https://app.dimensions.ai/details/publication/pub.1026597391


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